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1月5日，全球知名的劳动力治理解决方案提供商克罗诺思在北京公布劳动力治理白皮书《驱动劳动力绩效：中国制造业的游戏规则改变者》。白皮书深入分析了中国制造业的最新趋势和挑战，强调了中国制造业公司在当前竞争环境下，通过驱动劳动力绩效来提高劳动生产率的必要性，以及中国制造业公司应当采取哪些措施以在生产力和生产效率上取得跨越式进步。
白皮书指出，中国目前仍然被视为“世界工厂”，不过相对于其它能以更廉价的价格进行生产的国家和地区如越南、印度等，其低成本优势不可持久。持续增加的原材料成本、人工成本和设备成本继续对中国制造业公司的竞争力造成影响。
白皮书表示，中国劳动力成本继续攀升。2011年6月，人力资源和社会保障部公布，在接下来的5年之内，薪资将以至少13%的平均水平增长。中国制造业公司需要考虑找到更好的治理劳动力的方法，更加关注生产力和生产效率，这反过来会使公司变成更加灵敏、反应更快的机构。而合规治理和最优化资源配置是提升生产能力和工作条件的要害所在。
据懂得，中国制造业公司已经开始考虑把提高生产率作为一项要害战略，以期在成本上升的环境中仍能保持竞争优势。
此外，该白皮书提供了翔实的劳动力治理案例分析。目前，财宝1000强中超过60%的公司正在使用克罗诺思劳动力治理解决方案，以操纵人工成本，最小化合规风险以及提高劳动力生产率。
IDC中国行业研究与咨询服务部高级研究经理肖宏亮表示，为了在薪资增长和成本上升的环境中保持竞争力，中国制造业公司现在就必须采取行动。他们需要在生产运作上更加灵敏，这意味着要对其人力资源进行认真审阅，以关心制造公司与竞争对手区分开来。
劳动力治理是指对业务运营要求与劳动力配置进行计划和计划，对员工的工作时间与任务进行跟踪，并通过合理优化的排班使员工能够高效地完成工作任务的过程。
从全球范围内看，在人工成本较高、劳动力爱护的法律法规较健全的市场，比如欧美市场，劳动力治理获得了广泛应用。随着中国劳动力成本的提高，中国的公司需要更多地重视劳动力治理，以提高生产能力，改善工作条件，实现差异化竞争优势。
